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एकीकृत पेंशन योजना में हमारी लगभग सभी मांगें स्वीकार कर ली गई हैं: AIRF महासचिव शिव गोपाल मिश्रा
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दैनिक मूक पत्रिका नई दिल्ली – ऑल इंडिया रेलवेमेन फेडरेशन के महासचिव शिव गोपाल मिश्रा ने एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) के लिए प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी को धन्यवाद दिया, जिसे शनिवार को केंद्रीय मंत्रिमंडल ने मंजूरी दे दी। मिश्रा ने कहा कि पूर्व वित्त सचिव टीवी सोमनाथन की अध्यक्षता वाली समिति ने यूपीएस की सिफारिश की थी, जिसने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की लगभग सभी मांगों को स्वीकार कर लिया था। मिश्रा ने रविवार को एएनआई से कहा , “हमारी लगभग सभी मांगें स्वीकार कर ली गई हैं। यूपीएस के 23 लाख लाभार्थी इस कदम को सकारात्मक रूप से लें। प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने खुद इस पर संज्ञान लिया और उन्होंने इस बारे में हमसे बातचीत की, जिसके लिए मैं उनका धन्यवाद करता हूं।” यूपीएस में एक निश्चित पेंशन राशि, एक गारंटीकृत और पूर्व निर्धारित राशि का प्रावधान है जो एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को सेवानिवृत्ति के बाद नियमित रूप से प्राप्त होगी। यूपीएस यह सुनिश्चित करता है कि 25 साल या उससे अधिक समय तक सेवा करने वाले सभी केंद्र सरकार के कर्मचारियों को पिछले 12 महीनों के अपने अंतिम आहरित वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलेगा। इसके अतिरिक्त, वे कर्मचारी अपनी पेंशन राशि में सेवानिवृत्ति के बाद मुद्रास्फीति से जुड़ी वृद्धि के लिए भी पात्र होंगे।
अप्रैल 2023 में तत्कालीन वित्त सचिव टीवी सोमनाथन की अध्यक्षता वाली समिति ने एकीकृत पेंशन योजना की सिफारिश की थी , जिसे शनिवार को मोदी कैबिनेट ने मंजूरी दे दी। यूपीएस के तहत, राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के विपरीत एक निश्चित और सुनिश्चित पेंशन का प्रावधान होगा, जो एक निश्चित पेंशन राशि का वादा नहीं करता है। जिन कर्मचारियों ने 25 साल या उससे अधिक की सेवा पूरी कर ली है, उनके लिए यूपीएस उन्हें सेवानिवृत्ति से पहले के अंतिम 12 महीनों के दौरान अर्जित उनके मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन राशि प्रदान करता है। न्यूनतम 10 साल की सेवा वाले कर्मचारी पेंशन के लिए पात्र होंगे, लेकिन इसे सेवा के वर्षों की संख्या के अनुपात में समायोजित किया जाएगा, न्यूनतम राशि 10,000 रुपये प्रति माह होगी। सेवानिवृत्ति लाभों में सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन भी शामिल है मुद्रास्फीति से जुड़े सूचकांक लाभ भी सुनिश्चित पेंशन, सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन और सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन पर लागू होंगे। यूपीएस सुपरएनुएशन पर ग्रेच्युटी या एकमुश्त राशि भी प्रदान करता है। ग्रेच्युटी राशि की गणना पुराने फॉर्मूले के अनुसार की जाएगी, जो सेवानिवृत्ति की तिथि पर मासिक पारिश्रमिक, वेतन और महंगाई भत्ते के दसवें हिस्से के रूप में होगी और सेवा के हर छह महीने के आधार पर गणना की जाएगी।
यूपीएस भी पेंशन का 6 प्रतिशत कर्मचारी के परिवार को पारिवारिक पेंशन के रूप में तुरंत हस्तांतरित करने की गारंटी देता है, जो पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) द्वारा दिए गए लाभों के समान है। सरकार का कहना है कि यूपीएस के पांच स्तंभ हैं, जिसमें सुनिश्चित पेंशन, सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन, सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन, मुद्रास्फीति से जुड़ा सूचकांक और सेवानिवृत्ति पर ग्रेच्युटी शामिल है। एनपीएस, जिसे जनवरी 2004 में शुरू किया गया था, शुरू में सरकारी कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से एक सेवानिवृत्ति योजना के रूप में स्थापित किया गया था, लेकिन 2009 में इसे सभी क्षेत्रों को कवर करने के लिए विस्तारित किया गया था। एनपीएस को सरकार और पेंशन फंड नियामक प्राधिकरण (पीएफआरडीए) द्वारा संयुक्त रूप से नियंत्रित किया जाता है। एनपीएस निवेश वृद्धि के साथ पेंशन प्रदान करता है। सेवानिवृत्त होने पर, कर्मचारियों के पास अपनी संचित बचत का एक हिस्सा निकालने का विकल्प होगा, जबकि शेष राशि उनकी मासिक पेंशन में जाएगी शेष 40 प्रतिशत का उपयोग वार्षिकी उत्पाद खरीदने के लिए किया जाता है, और इस पर रिटर्न ग्राहकों को हर महीने पेंशन के रूप में दिया जाएगा।
लेकिन केंद्र और राज्य सरकार के कर्मचारियों को दी जाने वाली ओपीएस पेंशन के तहत, यह यूपीएस की संरचना के समान, उनके अंतिम आहरित मूल वेतन के 50 प्रतिशत पर तय किया गया था। साथ ही, जीवन यापन की लागत में वृद्धि की भरपाई के लिए महंगाई भत्ता (डीए) शामिल किया गया था, जो यूपीएस में भी किया जाता है। इसके अलावा, ओपीएस में, कर्मचारी सेवानिवृत्ति पर अधिकतम 20 लाख रुपये के ग्रेच्युटी भुगतान के हकदार थे। ऐसे मामलों में जहां एक सेवानिवृत्त कर्मचारी का निधन हो जाता है, उनके परिवार को निरंतर पेंशन लाभ मिलता है। साथ ही, एनपीएस के विपरीत, ओपीएस के तहत पेंशन योगदान के लिए कर्मचारी के वेतन से कोई कटौती नहीं की जाती है। एनपीएस से यूपीएस ने एक ऐसी सुविधा अपनाई है जो कर्मचारियों को अपने पेंशन फंड में योगदान करने की अनुमति देती है यदि वे सेवानिवृत्ति पर अधिक व्यक्तिगत और उच्च पेंशन चाहते हैं। यूपीएस के तहत सरकार ने भी एनपीएस में वर्तमान 14 प्रतिशत से यूपीएस के तहत अपना योगदान बढ़ाकर 18.5 प्रतिशत कर दिया है, कर्मचारी का योगदान वही रहेगा। (एएनआई)
